Arbeitskräftemangel in Sachsen: Hier reißen Babyboomer Lücken in den Arbeitsmarkt

Der sächsische Arbeitsmarkt sieht alt aus. Jeder achte Beschäftigte ist 60 Jahre plus. Das zeigen Zahlen der Arbeitsagentur in Sachsen. Rund 200.000 …

Fakten

• Der sächsische Arbeitsmarkt sieht alt aus. Jeder achte Beschäftigte ist 60 Jahre plus.
• Rund 200.000 Menschen werden in den kommenden fünf bis sieben Jahren in den Ruhestand gehen und damit große Lücken im Arbeitsmarkt reißen.
• In Sachsen gibt es derzeit 1,64 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, von denen zwölf Prozent zur Generation der Babyboomer gehören.
• Die Zahl der Leute, die ins Rentenalter kommen, wächst in den nächsten Jahren, während gleichzeitig deutlich weniger junge Menschen nachkommen.
• Jährlich fehlen zwischen 10.000 und 20.000 Menschen zusätzlich auf dem Arbeitsmarkt.
• Laut einer Zukunfts-Prognose der Arbeitsagentur geht die Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung bis 2034 um über 120.000 Personen zurück.
• Die größte Lücke wird im Bereich der Reinigungskräfte zu spüren sein, wobei fast 20 Prozent der Beschäftigten älter als 60 Jahre sind.
• Die Landkreise Görlitz, Zwickau, Vogtland und das Erzgebirge werden besonders betroffen sein.
• Einige Berufe sind stärker betroffen als andere, wie zum Beispiel Gebäudeschutz, Ladendetektive oder Mitarbeiter des Ordnungsamtes.
• Die Regionen in Sachsen haben große Altersunterschiede zwischen Stadt und Land.
• In den Landkreisen gibt es besonders viele Beschäftigte, die 60 plus sind, während Städte deutlich weniger betroffen sind.
• Das sächsische Wirtschaftsministerium fürchtet gesteigerte Lohnkosten für Personal, Engpässe in wichtigen Branchen und die schwindende Wettbewerbsfähigkeit von Sachsen.
• Die Gewerkschaft Verdi prophezeit einen erhöhten Arbeitsdruck auf bereits vorhandene Mitarbeiter und immer mehr Versorgungslücken.
• Das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft plant, ältere Menschen und Teilzeitbeschäftigte länger und mehr zu arbeiten.
• Die Wirtschaftsministerin Katherina Reiche fordert eine längere Lebensarbeitszeit und Rente erst ab 70.
• Das Ministerium plant auch bessere Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine attraktive Bezahlung.
• Förderprogramme sollen Geflüchtete und Langzeitarbeitslose in den Arbeitsmarkt integrieren.
• Junge Menschen benötigen besser gestaltete Übergänge von Schule zu Ausbildung zu Beschäftigung.
• Das Ministerium plant auch, Kompetenzen der Personal zu erweitern, um größere Aufgabenbereiche abzudecken.
• Automatisierung und KI sollen Aufgaben für den Menschen übernehmen, um menschliche Arbeitskraft bedarfsgerechter auf Branchen zu verteilen.
• Unternehmen sollen gezielt Fachkräfte aus anderen Ländern anwerben.
• Ausländische Abschlüsse sollen in Zukunft zügiger anerkannt werden.