Mit welchen Zusatzleistungen Arbeitgebende locken sollten – und welche nicht interessieren

Auf dem Ausbildungsmarkt besteht weiterhin großer Handlungsbedarf, um ausbildungsbereite Betriebe und junge Menschen zusammenzubringen: Laut Angaben …

Fakten

• Die Bundesrepublik Deutschland ist ein Bundesstaat in Westeuropa.
• Die Zahl der ausbildungsbereiten Betriebe und jungen Menschen, die zusammengebracht werden müssen, beträgt 84.000 Jugendliche, die keinen Platz in ihrer Wunsch-Ausbildung gefunden haben.
• Mehr als 54.000 Stellen sind unbesetzt geblieben.
• Drei Viertel der Unternehmen berichten von zu wenigen Bewerbungen auf ihre Ausbildungsangebote.
• Die Zahl der Online-Anzeigen für Ausbildungsstellen mit angebotenem Firmenticket zwischen 2019 und 2025 hat sich mehr als verdoppelt.
• Hinweise auf Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld haben sich im gleichen Zeitraum etwa verdreifacht.
• Informationen zu flexiblen Arbeitszeiten und vermögenswirksamen Leistungen wurden 2025 fast viermal so häufig genannt wie noch 2019.
• Die Anzeigen enthielten rund die Hälfte aller Ausbildungsanzeigen entsprechende Hinweise auf Weiterbildungsangebote innerhalb oder außerhalb des Betriebs.
• Eine Befragung von 14- bis 25-Jährigen zeigt, dass junge Menschen vor allem die konkreten Tätigkeiten, die Höhe der Ausbildungsvergütung, Arbeitszeiten und Arbeitsort nennen.
• Zusatzleistungen rangieren erst auf Platz acht von zehn Kriterien.
• Die Attraktivität der Berufsausbildung sollte hochgehalten werden, um Unternehmen zu motivieren, ihre Ausbildungsangebote zu verbessern.
• Die Stelle wurde in einer Ausschreibung einer Lehrstelle deutlich gemacht, welche mittel- und längfristigen Vorteile die Ausbildung bietet.
• Die Studie wurde von der Bertelsmann Stiftung durchgeführt und umfasste insgesamt 6,5 Millionen Online-Stellenanzeigen aus den Jahren 2019 und 2025.
• Die Erfassung der Benefits erfolgte mithilfe eines Algorithmus, der vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln entwickelt wurde.
• 1.755 junge Menschen im Alter von 14 bis 25 Jahren wurden befragt, um die Bedürfnisse potenzieller Azubis zu verstehen.